4. Fingerprint Corporativo
O que faz hoje espelha a Cultura da sua empresa?
Como Peter Drucker afirmou a “cultura come a estratégia ao pequeno-almoço”. A cultura (visão, missão e valores) representam o ADN da organização, a sua essência, o porquê da sua existência.
Num mundo como o que vivemos é praticamente impossível actualizar processos e procedimentos ao ritmo das constantes alterações impostas pelo mercado, por entidades regulatórias ou mesmo pelos clientes. Uma cultura forte e amplamente partilhada é a única bussola capaz de orientar as equipas e a Organização por estas novas marés.
Como é composto o Programa?
1. SESSÃO DE TRABALHO COM CONSELHO EXECUTIVO para definição das linhas prioritárias de intervenção e definição do campo semântico de cada valor – o que significa em particular para a Organização (escolha de 3 a 5 palavras-chave) – estimamos 4horas.
2. SESSÃO DE TRABALHO COM 1ª LINHA DE REPORTE para tradução do campo semântico em comportamentos observáveis (Dos e dont´s) – estimamos 1 dia.
3. SESSÃO DE VALIDAÇÃO com o Conselho Executivo de toda a informação produzida – estimamos 2horas.
4. WORKSHOPS EXPERIENCIAIS com os vários níveis de Liderança para partilha do ADN corporativo – sugerimos 8h a 16horas em função da densidade da informação.
5. CONSTRUÇÃO DE BOOKLET DE CULTURA para partilha com toda a Organização (formato físico e/ou digital).
O que é importante saber mais…
– A JASON Beat tem vários casos de sucesso no suporte ao redesenho/ revisão do ADN Corporativo em momentos de transformação Organizacional.
– Esta intervenção pode ser complementada com um projecto de Comunicação Interna para activação desta cultura – a JASON Beat possui uma equipa de comunicação com especialistas nesta área
– Este tipo de projectos tem tanto mais impacto quanto mais conscientes, duradouros e contínuos forem no tempo. A CULTURA não se reforça, activa ou incorpora num só dia.
Fiquei curioso(a). Quero saber mais?
Ficamos muito felizes!
A Cristiana Paiva terá todo o gosto de conversar
consigo sobre esta e outras soluções.
Contactos:
Email: cpaiva@jasonbeat.com
Telefone: +244 940 989 595 / +351 932 636 854
Num mundo como o que vivemos é praticamente impossível actualizar processos e procedimentos ao ritmo das constantes alterações impostas pelo mercado, por entidades regulatórias ou mesmo pelos clientes. Uma cultura forte e amplamente partilhada é a única bussola capaz de orientar as equipas e a Organização por estas novas marés.
2. SESSÃO DE TRABALHO COM 1ª LINHA DE REPORTE para tradução do campo semântico em comportamentos observáveis (Dos e dont´s) – estimamos 1 dia.
3. SESSÃO DE VALIDAÇÃO com o Conselho Executivo de toda a informação produzida – estimamos 2horas.
4. WORKSHOPS EXPERIENCIAIS com os vários níveis de Liderança para partilha do ADN corporativo – sugerimos 8h a 16horas em função da densidade da informação.
5. CONSTRUÇÃO DE BOOKLET DE CULTURA para partilha com toda a Organização (formato físico e/ou digital).
– Esta intervenção pode ser complementada com um projecto de Comunicação Interna para activação desta cultura – a JASON Beat possui uma equipa de comunicação com especialistas nesta área
– Este tipo de projectos tem tanto mais impacto quanto mais conscientes, duradouros e contínuos forem no tempo. A CULTURA não se reforça, activa ou incorpora num só dia.
Ficamos muito felizes!
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